考点导图

考点详解

1、《宪法》第33条规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

(1)此处法律应作扩充解释。

(2)适用法律上平等、守法平等、立法不平等。

2、禁止不合理差别对待，允许存在合理差别。

(1)军人依法优先：合理。

(2)女同事禁止下井工作：合理。

(3)银行高管子女，中考加十分：不合理。

3、对特殊主体的保护：

(1)《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

(2)国家保障妇女的权利，婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护;退休人员的生活受国家和社会保障;年老、疾病、丧失劳动能力的人享有物质帮助权;国家和社会保障残废军人的生活,抚恤烈士家属，优待军人家属;国家保护华侨的正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的合法的权利和利益。

(3)注意：没有残疾人。

(4)华侨VS归侨和侨眷：华侨是指在国外定居的具有中国国籍的自然人。归侨是指回国定居的华侨。侨眷是指华侨、归侨在国内的眷属。

测试题

1.(多选题)我国《宪法》规定:中华人民共和国公民在法律面前一律平等。这一规定所包含的含义有(  )。

A.所有公民平等地享有权利和平等地履行义务

B.所有公民在司法上一律平等，即实施法律、执行法律和适用法律上平等

C.公民在立法和守法上一律平等

D.法律赋予公民权利能力和行为能力上平等

2.(单选题)我国公民享有平等权，但法律法规也规定了公民平等权的合理差别。下列不属于公民平等权合理差别的是(  )

A.某市《支持金融业发展的若干规定实施细则》规定，对金融机构高管子女实行中考加10分投档录取

B.《军人抚恤优待条例》规定，伤残军人优先购票

C.《残疾人保障法》规定，残疾人申请个人营业执照的，优先核准

D.《女职工劳动保护特别规定》规定，禁止女职工从事矿山井下作业

3.(单选题)2013年，安徽某女大学生江某在应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询员一职时，因非南京户籍被拒绝，经过15个月的维权诉讼，2014年8月，江某终于拿到了11000元的赔偿款，为这起"全国首例户籍就业歧视案"画上了句号，南京市人力资源和社会保障局构成就业歧视，侵犯了宪法保护的(  )。

A.人身自由权

B.政治权利

C.平等权

D.监督权

4.(单选题)环境工程专业应届毕业生小李(女)毕业找工作时，在招聘会现场将简历投递给某公司，对方只看一眼就回绝了，而同班的男同学小林很快就被该公司录取。小李认为自己各方面的条件与该公司招聘简章上的要求很符合，遂询问了对方公司的相关负责人，公司负责人回复，我们只招男员工。小李认为该公司的做法侵犯了她的平等权。其原因是(  )。

A.《宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等

B.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利

C.公民依法享有权利和履行义务，不受任何差别对待，但只要该公司能够给出合理的解释就不算侵犯小李的平等权

D.公司有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员

答案：AB A C B

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