关键词： 招教考试
报名时间：2022年6月24日至7月1日18:00止
为深入实施人才强县战略，积极引进高层次和急需紧缺学科专任教师，满足县属高中（职高）教育教学需求，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法(试行)》（谷办发〔2022〕2号）等规定，2022年县属高中（职高）面向社会公开引进30名学科专任教师。现将有关事项公告如下：
一、引进的范围对象、岗位及数量
（一）引进的范围对象
1.应、往届全日制普通高校博士研究生、硕士研究生；全国高校2016年12月1日后录取，已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生；
博士研究生、硕士研究生普通高校本科阶段需取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本）。
2.国家“双一流”大学建设高校全日制普通本科毕业生；
3.普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次为本科一批次的毕业生；
4.国家免费师范类全日制普通本科毕业生；
5.全日制普通本科学历、具有中小学教师一级及以上专业技术职称、县级及以上学科带头人（名师、名校长）或市级及以上骨干教师；（三个条件同时具备）
6.全日制普通本科学历、具有中小学教师高级及以上专业技术职称的人员。
（二）引进岗位及数量。引进30名，具体岗位见《2022年谷城县公开引进高中（职高）专任教师引进单位及学科分布表》（附件1），资格条件见《2022年谷城县公开引进高中（职高）专任教师岗位表》（附件2，以下简称《岗位表》）。
二、引进条件
(一)基本条件
1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；
2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；
3.具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质，身心健康；
4.取得国家承认的岗位条件要求的学历学位；
5.本科学历或中级职称的年龄为35周岁及以下（1986年1月及以后出生）; 硕士研究生学历或副高级职称的年龄为40周岁及以下（1981年1月及以后出生）;博士或正高级职称的年龄为45周岁及以下（1976年1月及以后出生）；
6.持有高中（中职）教师资格证（或教师资格考试合格证明、普通话证书）；
7.具有引进岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不受理引进应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的;
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
7.已在谷城县机关事业单位工作的正式工作人员；
8.有精神病史、癫痫病史、癔症史的；
9.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
（三）相关时间节点的确定
1.毕业时间以毕业证填写的时间为准。2022年应届毕业生中，本科毕业生应当在2022年7月31日前取得学历和学位证书，博士研究生和硕士研究生应在2022年7月31日前取得学历证书、2022年12月31日前取得相应学位证书。
2.国外学历毕业生应当于资格复审时向招聘单位提供学位和教育部门学历认证材料，届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证以教育部留学服务中心确认为准。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
三、政策待遇
根据《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法(试行)》（谷办发〔2022〕2号），引进人员必须与用人单位签订五年最低服务协议，五年内不得参加我县以外的其它单位招考或调动。五年服务期内享受以下优惠政策：
（一）落实事业单位编制
引进人员办理聘用手续后,直接落实事业单位编制,按事业单位工作人员管理办法管理。
（二）人才津贴
五年内每人每月发放人才津贴: 博士研究生或正高级职称的人员,每人每月发放4000元;硕士研究生或副高级职称的人员,每人每月发放2000元;国家"双一流"大学建设高校全日制普通本科生、免费师范类全日制普通本科生、普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次为本科一批次的毕业生、具有中级职称的人员,每人每月发放1000元。
（三）住房待遇
引进的人员在引进的当年年底发放一次性安家费补贴: 博士研究生或正高级职称的人员,当年年底每人发放4万元;硕士研究生或副高级职称的人员,当年年底每人发放2万元; 国家"双一流"建设高校全日制普通本科生、免费师范类全日制普通本科生、普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次为本科一批次的毕业生、中级职称的人员,当年年底每人发放1万元。引进人才优先享受入住人才公寓,已享受入住人才公寓的不予发放一次性安家费补贴。
三年后继续留在我县工作且以本人名义购房的,给予购房补贴:博士研究生或正高级职称的人员,发放20万元;硕士研究生或副高级职称的人员,发放10万元;国家"双一流"大学建设高校全日制普通本科生、免费师范类全日制普通本科生、普通高等学校招生全国统一考试招生录取批次为本科一批次的毕业生、中级职称的人员,发放5万元。购房补贴分五年发放到位(取得不动产证后,每年年底发放补贴标准的20%)。
（四）家属安置及子女入学
引进人员配偶属于县外行政事业单位在编在职人员,若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的, 由县教育局向县委组织部、县委编办和县人社局申请按照程序优先办理;引进人员配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的,用人单位或落户人持相关材料向公安机关提出申请,公安机关优先办理;引进人员的子女愿意到谷城就学的,由县教育局负责协调入学,与谷城县户籍学生享受同等待遇。
（五）专业技术职称评聘优先
对引进人员在职称评审上实行绿色通道评审、优先推荐评审。对引进的博士或高级职称以上的人才,在岗位聘用上可不受岗位职数限制。
（六）纳入后备干部管理
引进人员按程序择优纳入县委组织部后备干部管理库进行培养,并实行动态管理。优先纳入青年干部学院培训学习。
（七）引进的人员,在服务期内因个人原因辞职或离职的,或者个人受到降低岗位等级或者撤职、开除等处分的,应全额退回已享受的各项补贴待遇。
（八）原则上，应聘人员应当以本人最高学历或职称报考相关岗位；以本人已取得的较低学历或职称报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历或职称为由提出相关待遇及岗位聘用等要求。
四、引进方法及步骤
本次公开引进采取面试考核的方式进行，具体程序如下：
（一）组织报名
1.报名方式。本次公开招聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。
2.报名时间。2022年6月24日至 2022年7月1日18:00止(现场报名时间上午8：30至12：00；下午14：30至18：00，节假日除外)。
3.有关要求。应聘人员通过谷城县人民政府网或谷城县人事在线培训考试平台下载并填写《2022年谷城县公开引进高中（职高）专任教师报名表》（附件3），并提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、其他引进对象和条件需要的证书、文件等，有工作单位的提供单位同意报考证明，以上报名材料扫描件以压缩文件形式（*.rar）发送至指定报名邮箱：345612232@qq.com，联系电话：0710-7338417 ，邮件名格式统一为 “谷城县引进高中教师+姓名”。报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现的任何问题，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，取消引进资格。
4.现场报名地点。谷城县教育局人事股506室（谷城县城关镇银城大道219号），联系电话：0710-7338417
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（二）资格复审
报名截止后，资格复审由县教育局会同县人社局进行，采取线下现场审核的方式进行，审核合格的应聘人员进入面试。资格复审前由县教育局通过政府网发布复审公告，资格复审的时间、地点以公告为准。重点核实：本人签名的报名登记表、教师资格证、学历学位证书原件、其他引进对象和条件需要的证书文件等、教育部国（境）外学历学位认证书（海外高校毕业生提供）、身份证原件以及单位同意报考的证明（有工作单位的提供）等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消报考资格。资格审核贯穿于公开引进工作的全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在引进工作中任一环节被查实，均取消引进资格或聘用资格。
（三）面试
1.面试人员确定。资格复审合格人员全部进入面试。
2.面试方式。面试以说课试讲的方式进行，主要测试考生的专业素质和课堂教学能力。
（四）最低合格分数线
为确保引进人员的综合素质，设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。
（五）考试成绩排名规则和并列优先原则
考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同时，按以下优先顺序进入体检考察:
1.学历高者优先；
2.职称高者优先;
3.工作经历长者优先。
（六）体检
体检工作由县教育局组织实施。根据引进岗位面试成绩由高分到低分的顺序，按照引进计划1:1的比例确定体检人员名单。体检参照公务员录用有关规定执行，在具备资质的县级医院集中进行体检，体检费用由体检对象承担。引进单位或体检对象对体检结果有疑问的，经县教育局研究同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请方负担。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。
（七）考察
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消应聘资格。
（八）考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，县教育局按招聘岗位考生的面试成绩依次递补考生进行体检和考察。
（九）选岗
县教育局组织各引进岗位体检、考察合格人员按照面试成绩排序依次进行选岗，县人社局对选岗过程进行监督。
五、聘用和管理
（一）拟引进人员公示。县教育局按规定的程序，确定拟引进人员对象，报县人社局审定后，通过谷城县人民政府网予以公示（公示时间不少于7个工作日）。拟引进人员在公示期间被发现并查证核实不符合引进条件或有违反考试考察等引进纪律的，取消引进资格。
（二）办理聘用手续。公示期满无异议的，由县教育局上报引进结果，县人社局对拟引进人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查，审核合格的，办理聘用手续，由引进用人单位与引进人员签订聘用合同，实行岗位管理，执行国家有关政策规定的薪酬待遇；审核不合格的，不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消引进聘用资格。
（三）在规定时限内，未能报到上岗的人员，视为自动放弃引进资格。
六、防疫工作
应聘人员应当自觉服从引进（招聘）单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动时，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，现场测量体温正常(<37.3℃ )、健康码和通信大数据行程卡绿码才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
附：
1. 2022年谷城县公开引进高中（职高）专任教师引进单位及学科分布表
谷城县教育局
谷城县人力资源和社会保障局
2022年6月23日
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